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En cualquier institución pública, la formación es una herramienta estratégica para garantizar la adecuación de las personas servidoras públicas a los puestos de trabajo que ocupan dentro de la organización y fomentar la mejora continua de su competencia profesional, a corto y largo plazo, así como para atraer y retener el talento. Al mismo tiempo, la formación y el desarrollo del personal facilitan la mejora continua de la institución, así como un mejor encaje con lo que se espera de ella como organización pública.